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法学院教师工作规则

法学院引进和调入人才工作实施细则

(2011/12/13 14:36:48)

  一、为促进法学院教师队伍建设和学科建设,根据《中国人民大学教师岗位设置与聘用管理办法》,特制定本实施细则。
  二、本实施细则适用于引进和调入法学院的人才:
(一)应届毕业生(专指国内应届毕业生);
(二)非应届毕业生(含海外归国博士、博士后出站人员及其他单位调入的人员)。
  三、 引进和调入人才工作应当坚持以下原则:
(一)公开、公平、公正的原则。
(二)坚持标准、确保质量、明确程序、严格考核、择优录用、合同管理的原则。
(三)坚持学科建设和岗位需要的原则,现有教师人数已达到学校核定设岗数的,不再选聘新教师。
(四)坚持民主评议和集体决策的原则,充分发挥教授、专家在识才和选才上的作用。
(五)注重学习经历和学院结构的原则,聘用的教师须在国内外重点大学经过本科--硕士--博士的专业学习。
(六)不选留本校应届毕业生任教的原则。
  四、申请应聘者应当符合以下条件:
(一)学风端正,治学严谨,道德高尚,为人师表,身体健康,热爱教育事业,遵守职业道德规范,具有强烈的事业心和协作精神。
(二)具有扎实的法学理论功底,突出的教学科研业绩和良好的专业素养,并能履行相应岗位职责。
(三)具有较高的外语水平。
(四)具有博士学位。
(五)应聘讲师岗位者年龄一般不超过35周岁,应聘副教授及以上岗位者年龄一般不超过45周岁。
  五、国内申请应聘讲师岗位者,还须具备以下条件:
(一)在国内重点大学取得博士学位。
(二)在法学院认可的核心学术期刊上发表过数篇以上的高水平学术论文。
(三)在国外高校或科研机构有一年以上的工作经历或者可以使用外语授课。
(四)教学科研能力强、发展潜力特别大。
  六、国内申请应聘副教授及以上岗位者,还须具备以下条件:
(一)学术造诣深,在《中国社会科学》、《中国法学》、《法学研究》等学界公认的最高级别刊物上发表过两篇以上学术论文,并得到国内外同行专家高度评价。
(二)在国内重点大学或研究机构有三年以上的工作经历。
  七、国外申请应聘讲师岗位者,还须具备以下条件:
(一)在教育部认可的国外大学取得博士学位。
(二)在国外知名学术刊物上发表过一定数量的高水平学术论文。
(三)教学科研能力强、发展潜力特别大。
  八、国外申请应聘副教授及以上岗位者,还须具备以下条件:
(一)在教育部认可的国外大学或研究机构有三年以上的工作经历。
(二)在国外知名学术刊物上发表过一定数量的高水平学术论文。
  九、引进和调入人才工作程序:
(一)每年9月底前,各学科根据教师岗位需求情况向法学院办公室报送下一年度人才需求计划;
(二)法学院办公室将人才需求情况上报学校人事处,由学校发布招聘信息;
(三)应聘者向法学院办公室提交个人资料;
(四)法学院人才引进遴选小组对应聘者所提交的个人资料进行筛选后,由法学院办公室转送各相应学科;
(五)各教研室组织本学科三分之二以上教师对应聘者所提交的个人资料进行讨论后形成书面意见,并提交法学院学术委员会。在讨论之前,可以组织试讲、答辩及相关考核。
(六)法学院学术委员会于次年3月底前召开会议,对各学科提交的应聘者个人资料及经集体讨论后形成的书面意见进行讨论。在讨论时,应当组织试讲、面试,并考核外语。
法学院学术委员会以无记名投票方式作出决定。
(七)法学院办公室将法学院学术委员会同意引进和调入的应聘者的有关材料上报学校审批;
(八)经学校人事处批准后,学校、法学院与应聘者签订聘用合同;
(九)法学院办公室应当及时将遴选情况及相关信息反馈给应聘者。
  十、法学院对于学科发展所急需的特殊优秀人才或特殊学科的知名专家,经国内外同行专家匿名评审、法学院学术委员会推荐、学校教师岗位聘用委员会批准,可直接予以聘用。
  十一、本实施细则由法学院学术委员会负责解释。
  十二、本实施细则自公布之日起施行。
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