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就业指导系列活动
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[就业指导活动月系列]简历诊所活动圆满举行

(2013/12/13 9:22:45)

文、图/陈一豪

    12月12日晚,由院团委主办的“就业指导活动月系列”之简历诊所活动在明德法学楼0103教室成功举行。本次活动邀请到中国人民大学法学院党委副书记郑小敏老师向同学详细介绍如何制作精致标准的个人简历,并对同学们在简历制作中出现的问题给予悉心的指导与解答。

    活动伊始,郑老师首先针对同学们的简历进行了细致的点评,根据各个学生递交简历所表现的具体形式和内容进行了逐一的诊断分析,以便接下来对同学们的个人简历进行个性化、针对性的指导。

    紧接着,郑老师开始讲解制作简历的具体方法和技巧,建议同学们从规范的格式入手,尝试在内容上要有所重点把控,进而提高用人单位第一时间对投递简历者识别区分度。

    首先,简历格式要工整有序、规范标准。郑老师语谈到,良好的版面设计是简历投递成功的一半。简历的格式如同求职者外表形象一样,体现着求职者本身的个性气质与工作风格,整体版面的美观设计、板块的逻辑排列,也直接影响着面试官在短短几十秒中对求职者的第一印象。此外,简历中所涉及的教育背景、实践经验与获奖经历等等要素结构设计是否合理,篇幅长短是否合适,也对求职者简历能否在千千万万份简历中脱引而出起着关键性作用。

    同时,简历内容要当行本色,重点突出。郑老师在修改某位同学的个人简历时提到,简历中的内容不宜过于累赘重复,要结合自身实际情况突出个性素质的特点和专业上的优势,切忌罗列全部信息。制作简历的过程是一次重新审视评估自己的过程,要不断地试问自己,梳理自己的经历和优势,将其了然于胸。同时,郑老师还提醒大家不要过度美化和包装简历,要本着对自己负责任的态度去制作真实、客观的个人简历,这些细节都是面试官非常看重的优秀品质。

    再者,简历制作做核心的目标就是提高简历的辨识度与区分度,能够在第一时间印入面试官眼帘,取得第一信任和好感。如何让面试官通过简历就快速辨识前来求职者的职业素质,是一门智慧的艺术,需要大家在具体的简历设计与不断地面试反馈中继续体悟和反思。

    活动尾声,郑老师针对在座同学们简历中暴露的一些常见问题,又进行了细致的诊断和分析,对症下药,提出了切实可行的修改意见。在场的同学们也积极主动地与郑老师分享在求职中的辛酸苦辣,郑老师殷切地教导大家处处留心皆学问,并祝福大家在求职中取得理想结果。最后,活动在温馨祥和的气氛和热烈的掌声中圆满结束。

    (编辑 魏渝萱)

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