◢ 您现在的位置: 中国人民大学 >> 常用知识 >> 正文
常用知识
相关文章
银行面经

(2008/11/26 9:49:42)

中国工商银行篇

中国工商银行一面面经

首先,签到时发一张问卷,题目包括:1、对银行业和工行的了解;2、觉得自己的优势有哪些;3、你认为的性格和能力适合那些岗位?(个金客户经理、公金客户经理、电子银行客户经理、国际业务客户经理424、你认为好的上司和工作环境是怎样的.5、如果进入工行,想去那些分支机构工作。6、 描述一下你三年的职业规划。

然后,, U7 I, M% t( }2 \4 t- I工作人员会根据号码顺序安排面试,* v6 C( h( H9 N+ V基本10个左右一批进面试等候区,7 a" Q5 ?; d) }& R3 F! ?4 h% I. q面试的时候是2个人一组,3个面试官。先把材料原件交给hr,接着hr会随机的3题(他手上有几页题目):1、你觉得在学校里应该学到点什么?2、你觉得怎样才能与别人很好的沟通?3、如果上司不在,你又没有处理的权利,怎么办?接着是两个经理的问题:1、你对工行了解多少2、你觉得工行的服务怎样。还会针对你的回答问一些问题,比如让你做一个支行的大堂经理,你能胜任吗?等等之类的,最后他会要求你问感兴趣的问题,我问了职业发展前景和对外资银行开放人民币业务对工行的影响。

中国工商银行总行二面面经

 

面试官三人,面试者7人 。第一轮,自我介绍。第二轮,迟到的人讲理由。第三论,针对每个人问一个问题。如果表格有错别字和笔误,问题就是解释原因。如果找不到毛病问一些你篮球怎么样之类的,对我们行大楼什么看法。还一个学金工的被问什么叫金工。第X轮,问为什么有人写了排名有人没写。下一轮,问自己学的最好的一门课,无后续专业问题。第Y轮,你们报的岗位怎么这么混乱,都是集约化处理?这个岗位怎么理解。最后将问题变成,我们这里是产品创新部,那你们对一项金融产品的创新谈谈看法吧。总共进行了约1小时。

 

工商银行北京分行面经

第一轮:面试十分钟,我们组没有让自我介绍(之后跟其他组的人交流,一般都有自我介绍。。。),上来就问问题,第一个问题是跟我专业有关的,然后就开始问兼职方面的问题。
第二轮:小组讨论,由一名同学抽题目,然后每人发一张题目内容和草稿纸,桌上有圆珠笔。我们抽到的题目是工行要举办年底答谢大客户的活动,让我们讨论决定活动方案。先读题五分钟,然后讨论十五分钟,最后三分钟组内推举一个人作总结。讨论过程中要把握好时间,最好在讨论一开始就分配好时间。 

第三轮:人事面试,由应聘者提问。我们组通过提问得到的信息有,具体面试出结果的时间未定,大概一个周左右;体检由工行统一安排;8月有为期三周的岗前培训,所有人培训内容都一样,主要是企业文化方面的综合培训;8月前只安排小规模的实习,没有大规模的实习计划;开始工作第一年必须在三个以上的岗位轮换,熟悉工行的业务。

 

中国工商银行北京分行面经(法学)

第一环节:

现场:5个面试官,每人面前一台液晶屏电脑,你的个人信息就在上面,他们会针对你的简历问问题。

1. 自我介绍。

2. 对中国工商银行的认识。

3. 对中国工商银行的哪些职位感兴趣。

4. 自己的特长。最大的优势是什么?

5. 是否考研,若考被同时录取如何选择。

6. 你认为是过程重要还是结果重要?

7. 你觉得中国工商银行与其他的商业银行是什么关系?

8. 如果被录取了你将如何开展业务?

第二环节:

8个人分一个组,面试官3人,圆桌。(换场地了)由其中一人从众多题中抽出一道,我们抽出的问题是:

中国工商银行曾经和一家房地产有限公司有过合作,但由于一些原因不欢而散。最近,该房地产有限公司发展迅速,有一新项目正在寻求银行合作,和另外的6家商业银行正在洽谈业务中。这个大型项目分7期完成,如果哪个银行能与此房地产有限公司合作,后面的7期将继续能得到合作,并能从中大赚一笔。中国工商银行期望能与该房地产有限公司合作,但又了解到这家房地产有限公司的项目负责人对中国工商银行的繁杂的制度章程很讨厌。如果你是工商银行的一员,你会提出什么建议?每人回答2--3 分钟,然后一块讨论,共35分钟。

 

$ w& R& q% w3 K/ p8

中国工商银行北京分行笔经

一、选择题:30个单选。仍然重复了去年的考题,如工行的战略合作者;上市地点;客服电话今年新加了些:央行已经第几次加息;2008的财政政策和货币政策基调;货币政策中哪个最应谨慎使用;股票募集发行的顺序排列……多涉及货币银行学,偶见实事和金融重要文件,无政治、法律。

二、行测题:一道汉语阅读理解,只要考过高考语文,基本无碍;另一道是资料分析,需要数学运算,有计算器.

三、英语题:一道阅读,四级水平的文章,六级水平的问题,题目选的不是很好。另一道题今年略有变化,改为两篇短小的英译汉。词汇比较基础,但是不好翻。

四、案例题:去年考巴林银行破产案,今年改成苹果公司的案例了。从苹果公司濒临倒闭面临危机,到某位CEO临危受命,采取了降薪;客户导向;关注竞争对手…等五项措施,问题是:这五项措施是基于哪些方面的考虑?你又有什么新的对策建议?

五、作文题:仍然是800字的作文。去年是商业银行的核心竞争力;今年改为对商业银行战略执行力的构建进行分析。

 

中国工商银行天津分行

1、你5年内的职业规划?

2、员工要遵守制度,创新要打破旧制度,面对制度和创新,你如何做?

3、你组织过活动吗,如何组织的

4、用 海,竹林,牙膏,烟火,思考一分钟,编个故事。

5、领导派你去做一项工作,并派给你两名助手,其中一个觉得你资历浅,不配合,另外一个也因为这样那样的原因,工作积极性不高,你如何处理这种情况?

关于笔试,基本就是公务员+计算机(三级网络基础加office操作)+文学常识(还有文言文翻译)+英语+作文+实政(比如黎以何时停火伊朗核问题的时间等)

                      工商银行数据中心二面面经
面试形式:群面, 5个面试官,41女,一组15分钟。每一组3个问题:1、选择数据中心的3个理由 2、如何看待加班 3、如何看待工资不如其他同事  4、自己的缺点

 

工商银行一面面经

一、面试的人按专业被分成四组,分别是金融组、会计组、管理组、其他组..四个组的同时进行. 面试官六个人,一字儿排开,过程十分钟左右,一开始做个一分钟的自我介绍,然后提问,最后是简短的英文交流.第一个问题就是问我在个人住房按揭贷款中的风险防范要结合法律.第二个考官首先是批评我在自我介绍的时候的逻辑推理不正确然后问合同法的几大原则以及典权的问题.第三个考官问了两个:金融市场的划分,金融机构的种类.最后是英文交流,一是问我喜欢那些体育运动(因为我前面的自我介绍中有涉及).然后问这些体育运动对我有什么好处.然后是什么cbanba的区别等等。

二、先是1分钟自我介绍,然后问题:为什么选择工行?愿意不愿意去边远支行工作?计划几年成为部门经理?最后是英语,可能会针对你的简历来提问。

三、先是自我介绍一分钟,然后会问涉及到自我介绍的内容,也可能会问一些专业问题,诸如VAR,公司治理等,是否愿意去郊区工作?还会用英语问一个问题。

四、首先,在一层多媒体教室等候。共分五个组:金融组、会计英语组、管理法律中文组、计算机组、还有一个不记得了。我是管理组的,共有五名面试官、一名记录员,一眼望去,都是女士。第一个问题:一分钟的时间介绍一下自己;第二问你面过其他单位吗?为什么选择工行北分?;第三问,就你了解的情况,谈谈工行北分的三个特点,以上都是主考官问的。最后一问,是最边的一个考官提问英文,英文前面自我简介中提到喜欢足球,就被问了你最喜欢那只球队?为什么?

五、一面:面试官有五个人左右吧,面一个人平均十分钟,问的问题不多,也不算难,就是问一点跟你的专业相关的问题,你对自己专业的了解和看法。我是学统计的,他先问了我一个关于抽样的问题,然后问一些人说统计都是不准的蒙人的,你对此看法如何”.还有可能会问你对工行的了解程度等等,还有些乱七八糟的比如“CBD是什么意思等等。最后是一个女考官问了几个英语的问题,不过都比较简单,开始只是问点像“What ‘s the weather like”之类的...最后问了个关于银行业务方面的问题,我这方面不太懂….二面:面试官三四个人,面一个人平均两分钟吧,先问了下我对薪水待遇的期望,然后问如果把你分到郊区的支行你愿意接收吗?,然后问我还有什么其他问题或者想了解的,我说没有,然后over。(来源:法大校友bbs,北大校友bbs, HiAll bbs;法学院研究生会整理)

 

中国建设银行篇

面试:

 

版本一:内容比较简单,也不会让你觉得很为难。10分钟。

中文问题:

1、介绍自己,

2专业问题,专业是怎么样的一个专业。又问了问学过哪方面的课程。

3、项目管理、团队方面。还问了问在学校里曾参加了什么活动/做过什么工作,在外面的单位中做过什么性质的工作。问我今后参加工作与以前的学习生活自己应该注意到有什么不同和变化,应该注意些什么

英文

1、介绍again

2、你能给贡献给建行什么?

 

版本二

有些地方的建行面试题:

  这个职位的主要职责(可能我第一问回答的不够切题他补问的)

          用一个词来形容建行
         
你所信奉的人生格言
         
你的缺点(上题的衍生问题)
         
你有什么问题需要问我们?

建行笔试:

全是标准化,总体感觉不是很难。当然专业题除外:P。先是专业知识测试,考了两个半小时,5英文阅读理解,每篇5个问题(11分),感觉不会难过6级。
   
然后全是金融的那些专业题了。这个我就都不懂了。50道单选(10.5分),30道多选(11.5分),10道判断(10.5分),150分钟做115道题
时间上还是很充裕的

然后是综合能力测试,很像公务员考试的行政能力测试。只是没有那种法律、政治常识什么的。一共100道题。两个小时。难度不是很大,可以做完。有数列、计算、排序(金融类事件)、短文理解、病句、填词、推理……

有些地方的笔试包括:性格测试 兼听则明,所以我选了另一个版本的笔经

上午是行政能力测试。120分钟,150道题。比公务员题简单,而且有公务员考试原题,其
实复习公务员考试的价值可能更多的体现在公务员考试之外,呵呵。时间还是比较紧张的
,紧赶慢赶做完了。下午是专业考试,分为信息技术类和非信息技术类,非信息技术类:包括6篇阅读,感觉文章六级水平,但是题比托福还直接。所以还算简单,当然我英语非常烂,可能是我中了圈套还不知道:)文章类型包括生物一篇(生物适应性的),时政一篇(朝核问题的),金融内容的4篇(记得有信用限额、期货、美联储还有一个忘了)。感觉如果金融专业课学的好,应该都不用读文章,可以直接选,我专业不是经济金融类的,所以还是要花时间看。后面是100个单选和30个多选。多选分值很高,但是如果少选可以得部分分。内容基本上是宏观经济常识、金融常识、会计知识、营销管理知识和非常少的法律知识。反正我是门外汉,基本上是猜。但是猜的过程很有趣,是一个充满求知和发现快感的学习过程。基本上是从题干甚至英语阅读中寻找所谓的知识痕迹,应用到可能其实毫不相关的题上去。最后是20个判断题,内容和选择题差不多。总共180道题,3个小时。

程序

有的地方是先笔试后面试

个别地方先面试后笔试

                                     (来源:应届生求职网;法学院研究生会整理)

 

中国交通银行招聘相关事宜

申请流程

有以下几种:

1、网上填写申请表;通过网申后,会被要求参加笔试,笔试两部分。

2、校园宣讲时投递简历

笔试试题:

主要是行政能力测验的题,有主要是中文的,但有些地方的交行也会出一些英文的笔试,例如图表题。

例如有一年的笔试是:10分钟20道题的SHL笔试,10道行测、10道图标数学题,图是英语的

例如有一年的是:一部分是素质题(1小时80道题,有逻辑,有数理);一部分是性格测试(40分钟,246道题)。

面试试题:

有单独面试和群体面试两种,单面既有中文的,也有英文的试题主要问题如下:

中文的:

1、你对交通银行的理解

2、如果你被安排到不想去的区域或岗位工作,你会怎样?

3、你的五年计划是怎样?

4、自我介绍

5、有人说天下兴亡,匹夫有责,有人说,匹夫兴亡,天下有责,你怎么看待

6、你十五年后是什么样子

7、如果进交行,你能做多久

8、你为什么选择交行
9
、交行是国企,你为什么不去外企?
10
、你为什么选择管培这个项目?
11
、我们的培训的确做得很好,你会不会之后就跳槽呢?
12
、你对外汇储备的看法,多还是少?有什么深远影响?
13
、你的研究兴趣是什么?
14
、如果你认为外汇储备过高,你觉得可以采用什么的解决办法?
英文的:

1、谈谈08奥运会的举办对于我国的影响.

2、刚刚的笔试做的怎么样?

3、什么专业,为什么选这个专业?

4、喜欢看电视吗,什么电视,为什么?

5、喜欢哪个季节,为什么?

6Tell me about you!

7What do you know about our company

8Why do you want to work for us

9What would you do for us? What can you do for us that someone else can't?

10What about the job offered do you find the most attractive? Least attractive?

11What do you look for in a job

群面的形式:

每年都不一样的,搜集了这些,例如:

有一年是这样的:一分钟自我介绍.五分钟讨论,然后一分钟让小组代表陈述. 最后每人十五秒评价一位组员. 题目是对于实行休假改革的看法.

还有一年是这样的:里面一男一女,先自我介绍,TOPIC是有一个客户因为排队时间长而情绪激动,作为大堂经理,你要怎么做?五分钟讨论,然后找个人总结一下。一个人总结后,其余的都补充了一遍,最后,就是选出队里一个人作出评价。走的时候,特地问了一下负责协调的一个工作人员。

相关经验介绍:

1、面试官让你作一个自我介绍。这绝不是一个流水账就可以打发的,面试官面对很多面试者,如何引起他们的兴趣,让他们对自己留有印象?这是我们需要考虑的问题。因此,我们的自我介绍可以

1)重点突出自己与众不同的经历,比如有过出国交流经历,做过学生干部,参加过科研活动,得过什么奖项;或者是个人选择有关的,比如,我为何选择本科毕业后来复旦读硕士,我对自己的未来有了怎么样的规划,等;

2)可以突出自己具备的素质。一般招聘公司都会写出自己想招的人的素质,如领导能力,创新能力等,我们在自我介绍的时候,可以有针对性的突出自己有这些方面的能力,有的放矢。如果对方明显要求了科研能力,这时候说自己发表过哪些学术文章远比强调自己参加了什么学术活动好。
    2
、你为什么选择交行?
这几乎是每个公司都爱问的问题,然后并不是每个人都会轻松对答。这个问题的核心是:你为什么选择我们,而非别人?这样最好从独特性来回答,以交行为例,可以说如下几点:
    1
)交行是最先上市的国内银行;产品多样化,创新能力强;发展有潜力,三季度的收入是90亿,被调高评级,etc;因此我认为交行是具备高的发展潜力的,我能有机会加入这样的银行,我也可以随之发展自己,获得发展空间;

2)交行的管培项目做得最早,最为全面,体现了对人才的重视,所以我愿意加入。这些需要自己对公司的背景,近年的发展作过一些homework,然而这也是非常容易的,随便到公司网站上,或者搜一下新闻,就可以得到。面试官关注的是你到底对我们的公司有没有了解。
    3
、交行是国企,你为什么不去外企?
   
这样的问题,关键是认清这两者之间并无内在的冲突关系,将他们对立起来是没有道理的。我将这类问题归结为邓小平的"计划经济和市场经济"观点。"计划与市场,不是社会义与资本主义的本质区别"同样,我们找工作,国企与外企不是我们最为关注的问题,我们关注的,公司本身如何,能否为我们提供发展空间,我们能否为公司作贡献,随公司的发展而成长。这样的问题可以变形,比如室友一次问我去面日企的时候,被问"为什么选择日企"该如何回答,我也是这样帮她分析的。
    4
、你为什么选择管培这个项目?
   
这样的问题,一般可以归结为两个方面,

1)我了解这个项目涵盖的工作内容,我喜欢

2)我具备做好这个工作的能力,是比较优势的理性选择。拿交行为例,可以说,这个项目有轮岗,我可以全面接触银行业务,迅速积累经验;并且我符合这个岗位所需要的素质要求,我自信有能力可以做好。总之,要让面试官知道你是对认真思考过的,知道自己要什么,同时也表现出你对自己的自信。
   5
、我们的培训的确做得很好,你会不会之后就跳槽呢?
这个问题当然我们都知道该回答不会。只要我们言之有理,让对方听着觉得不是敷衍,每有说服力就好了。我对他们说,在交行培训完,熟悉交行的一套业务,这个环境自然是最适合我发展的,只要公司为我提供发展空间,我为什么要跳槽呢?更何况我之前已经说过我为什么要选择交行了,我也是非常看好这个银行的。

另外,面试的时候要注意目光交流,声音和神态要表达出自信,适时的运用手势,当然这些不是想表现就能表现出来的,还是做到尽力吧。也要善于察言观色,回答要有条理性,不是说得越多越好,要切中问题。如果感觉自己吃不准,可以先询问一下,比如我就问了面试官某个问题他希望我简要说明,还是详细说明。另外,对于一些问题,如果你之前都有准备过,不妨说:这个问题我是从*个方面来考虑的,第一是什么,第二是什么。这样既表明你有条理性,也让面试官知道你的主旨是什么。(来源:应届生求职网;法学院研究生会整理)

 

中国农业银行篇

农行面试程序

农行面试一般是分组进行的,大体可分两种类型:一是直接发问型;二是案例讨论型。

直接发问型:

一,按相关工作人员的指示签到并抽签,决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。

二,在备考室等侯,待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个

三,一组人进去后,开始第一轮面试:按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。

四,第二轮面试:自我介绍完后,由主考官按抽签顺序提问,一般会问一些比较开放性和原则性的问题。 接着其他考官会不时有人再问一些问题,有的也是原则性的,有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题,但也都是最基本的问题,一般都不是太难。每人问大概两个问题,基本没有多问的。

案例讨论型:

一,按相关工作人员的指示签到并抽签,决定分组,同时决定自己的座次号。

二,工作人员会分发所在小组要讨论的题目,同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点,并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候,可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。

 

三,工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。

 

四,第一轮仍然是自我介绍,每人2分钟,最好用中文。

 

五,第二轮是讨论,每人阐述自己的观点,每人2分钟。

 

六,第二轮完后开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便,举手就可以,但只限一次。

 

七,考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机,不同的人有不同的喜好。问题有专业方面,有特长方面的,还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问

历年面试题库

1. 别人对你的评价是什么?

2. 有过什么社会实践经历?

3. 想在银行做哪方面的工作?

4. 愿不愿意去郊县的支行?

5. 是不是很喜欢做领导的感觉?

6. 在社团活动中一直担任领导的角色,是不是在任何场合都喜欢这样?

7. what is the difference between the cash basis and credit basis.

8. 商业银行怎么改革?

9. 怎么评判什么企业可以投资,这些标准怎么运用到商业银行里?

10. 你一个月钱怎么收支的?

11. 如何看待理想与现实的差距问题?

12. 你最忍受不了的企业文化是什么?

13. 为什么选择进入金融业?

14. 原来的背景对进入金融业有什么帮助?

15. 金融经济知识是通过什么途径学的 ?

16. 金融案例分析:汽车消费贷款的推广,操作,以及客户群的细分

经典面试问题回答思路

问题一:请你自我介绍一下

思路: 1、这是面试的必考题目。

       2、介绍内容要与个人简历相一致。

       3、表述方式上尽量口语化。

       4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

       5、条理要清晰,层次要分明。

       6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:谈谈你的家庭情况

思路:   1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

       4、 宜强调父母对自己教育的重视。

       5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

       6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

       7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:你有什么业余爱好?

思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

       2、 最好不要说自己没有业余爱好。

       3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

       4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

       5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

问题四:你最崇拜谁?

思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

       2、 不宜说自己谁都不崇拜。

       3、 不宜说崇拜自己。

       4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

       5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

       6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能上关系。

       7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:你的座右铭是什么?

思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

       2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。

 3、不宜说那些太抽象的座右铭。

       4、不宜说太长的座右铭。

       5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

       6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口

问题六:谈谈你的缺点

思路:1、不宜说自己没缺点。

      2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

      3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

      4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

      5、 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:谈一谈你的一次失败经历

思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。

       2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

       3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

       4、 所谈经历的结果应是失败的。

     5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

     6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:你为什么选择我们公司?

思路:1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

      2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

      3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

问题九:对这项工作,你有哪些可预见的困难?

思路:1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

问题十:如果我录用你,你将怎样开展工作

思路:1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

问题十一:与上级意见不一是,你将怎么办?

思路:1、一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。

2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。

问题十二:我们为什么要录用你?

思路:1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!

问题十三:你能为我们做什么?

思路:1、基本原则上投其所好

2 、回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3 、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

思路:1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

问题十五:你希望与什么样的上级共事?

思路:1、通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

3、如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

应注意的问题

一、面试最好正装。女生要打扮一下,但不要太过。男生最好西装,也修饰一下。注意面试着装的整洁、庄重、大方,比如衣服要洁净合体、皮鞋要擦亮等,充分展现自己的精神风貌,给考官留下清爽、称体、舒服的感觉。

二、要沉着冷静,把握好分寸,突出自己的优势。硕士一定要强调自己的科研能力。

三、要极其有礼貌。进入考场时要面带微笑、大大方方、镇定自如、有条不紊,向考官微微鞠躬、礼貌问好,争取良好的第一印象。坐下来后要保持挺拔的身姿,保持注意力的集中,不要左顾右盼或是经理分散,更没有必要慌乱。面试完要说谢谢!要面带微笑。

四、不要说诋毁别人或者别的学校的话,因为可能就有领导是你诋毁那个学校毕业的。

五、 在候考室等待时,如果有与他人沟通的习惯或需求,可以与其他考生进行交流。缓解心情的紧张。但是,交流要适度,不可过分激动或兴奋。如果环境不允许或是没有这样的意愿,考生可以闭目养神、小睡片刻或是听听喜欢的音乐,放松自己的身心。

六、 不论看到何种面试试题,先不要急着回答,而是要站在一定高度,分析试题的类型,分析试题主要测试自己哪方面的能力,进而对症下药,有重点、有针对性地思考、准备答题要点,在草稿上简明扼要地写下答题要点,并尽可能将问题考虑全面。

七、 面试表达时,语言要流畅、语速要平稳、吐字要清楚,将想到的观点充分、正确地表达出来。此外,回答问题的声音一定要洪亮,充分体现个人的自信。

八、 回答问题要有层次感,以---------为框架,运用好首先、其次、再次第一、第二、第三之类的量词,给考官留下思路清晰、思维缜密的印象。考生还应尽力可能从所聘职位的角度思考、分析和回答问题。

九、 注意面试礼仪的善始善终,离场时间向考官微微鞠躬,礼貌道别,满怀自信地走出考场。切不可因发挥不好而自乱阵脚,以失败者的颓废形象离场,导致虎头蛇尾、前功尽弃。(来源:hiall大学生求职社区;法学院研究生会整理)

 

中国银行篇

试题

经验一

面试分四部分综合知识英语综合素质小组讨论

综合知识面试15分钟时间,主要是关于研究方向对银行的看法,四个面试官一起面,面试的时候问了我一个硬伤:为什么没有奖学金。这一部分做得不好的地方在于语速没有控制好,对银行的一些看法不够深入。觉得是四个部分中比较失败的。

英语面试时两个面试官就是问了些普通的问题,最后问我母亲对我的影响,然后面试官中文寒暄了几句,这一部分结束。

上机测试和行政能力测试差不多,最后一个游戏,类似贪吃蛇的游戏。

出来没多久就是小组讨论了,面试官还是上午那四个,题目是中国银行招人,从19个指标中选出最重要的5各排序。结果自由发言的时候我最后一个说的,首先说把19各指标分了三类,然后理清楚各个指标的关系,谁更具有代表性,最后说了五个指标。

然后群面结束,我看对眼的那个面试官说了几点,第一我们选择的是适合我们的,而不是最优秀的;忽然发现这个问题在面试过程中我没有强调,还有一点就是他说了自己也是从我们过来的,以后大家无论做什么都认认真真,10年之后大家都是经理,我觉得这个很中肯,对生活的态度很重要,每一个终点都是起点。

 

经验二

    关于投简:你的简历很重要的,它比较看重你的简历的内容,映象会好一些。

另外,整个面试都没有笔试的。

关于简历筛选:中行面试官会根据你的简历分类:比如金融,经济,治理,技术还有其他分在综合类等等。

注意:他们不也怎么懂,仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要,因为,假如你被分在综合类的话,你的竞争将很激烈,因为,

1、银行的关系网一直太重,对于这类,很轻易走后门进来,一旦他们进来,你进军下轮将比较困难。

2、同时能占的上边的都从这类进来了,竞争面变得很广,比如海龟等等。关于面试:所有面试都是好几个面试官,不过并不可怕。

第一轮了解你的基本情况

第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你,问的问题不是很叼钻,基本就你的简历问问题,也会问你一些你的面试基本问题:比如,你对中行有什么了解;你认为理想的领导是什么样的,请你描述一下;你进中行以后,会派到基层锻炼,你怎么看?你认为你是因为什么当上学生干部的?基本不会穷追猛打,不过你当然要对你的简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒,这些就没有问题。

不过,他还会考察你的其他素质,比如,你的形象很重要,你要很认真很重视。

第二轮主要是思维的考察。在它们看来,就是你说话一定要有条理

你必须很有条理,分层次,在短短5分钟里让他们觉得你很干练~~非常重要。所以,你回答问题的时候,你必须经过你脑子过滤出有框架的东西,然后说给他们听。

基本是这样的,有可能有第三轮,但是,不同类可能不一样的,总的说来,我认为,他们怎么能在几分钟里看出很多东西?所以只要你进入面试,每个人机会还是大大的,看你的发挥了。

最后注意:他们会叫你2点钟去,可能在5点钟面试,你还必须在这几个小时的时间里,保持好你的竞技状态

 

经验三

用“困难”可以概括整个的面试。非专业的问题我都可以对答如流,不过一牵扯到学术的问题就有点麻烦。毕竟一个学期都没有怎么动过课本,没有进行过什么学术上的思考。

中文问题如下:

1. 用三句简单句式的话进行自我描述。

2. 为什么说自己的能力胜任这个工作?

3. 银行内部的信用评级和外部对银行的评级操作上有什么区别?

4. 企业信用评级的基本分析要素?

5. 个人资信评估的分析要素?

6. 评估中能力和条件的区别?

7. 衡量现金流量,盈利能力……等等能力的指标以及应用举例?

8. 举例说明团队合作能力?

9. 你怎么评价自己的英语口语? (用英语作答)

10. 奥运会对中国银行信用评估的意义?

然后一个一直没有发言的人就我的专业问了几个问题,然后就和我说再见了。没有让我提问的环节。这些问题我觉得都不难。不过他们人多,问题之间根本就没有留给我思考的时间,整个过程10分钟吧。然后去做了个素质测试,就是性格测试,个人认为选项都很有倾向性的,很简单。不过提醒大家带上笔和纸去测试----会有几道计算题的,这个大概半小时。

恩,最后发表一点感想。本来想象中行的面试可能是个过场---心底里总是把它当大国企看的,呵呵,不过5个面试官给我的感觉很好----虽然自己答得有点勉强,不过觉得他们很认真,而且很专业,当然也很温和。

 

经验四

介绍一下面试的总的情况。

一面:三个人力资源的面试官对一人,面试官坐在桌子一边,应聘者坐在另一边,距离很近。中间的那个面试官念题目,念完一题答一题,最后还有随机问的,每人答题时间总共十分钟。我被问到的有:“你个人信息表上选的是公司授信岗,因此给你的问题是,现在大部分毛笔厂都倒闭了,你来分析一下是什么原因,如果你来经营一家毛笔公司,你会采取什么对策?”“你的朋友或同学都是怎么评价你的?”“你重视的是结果还是过程?举自己的亲身经历说说。”“你能重述一下你父母的生日吗?”(我在个人信息表中父母生日那一栏涂改过,所以他才问我这个问题。)还有其它一两个问题我不记得了。我那时因为已经有工作在手,所以不是很在乎,回答的时候像在聊天,不是很在乎条理性,就是围绕问题想什么说什么,真实而诚恳地跟他们介绍自己。现在想想,其实这种心态才是最好的。

二面:三个支行行长面一人。与一面不同的就是,三个行长面前都有桌子,我只有一张椅子,而且我与面试官内相距有一米多,那感觉就像在审犯人。问题很随机,我被问到的有:“你对中行有什么看法?有没有享受过中行的服务啊?”“有没有炒股?”“有没有驾照?”“你在一个担保公司做过业务,那现在就把我当成你的客户,你来说服我吧。”这些都是比较常规的问题。后来那个女行长问道“你对在关内和关外工作有什么意见?”在这里我要再次提到个人信息表,我因一面的时候还很不屑进中行,所以在“是否愿意去关外工作?是否愿意服务工作任务调配?是否愿意服务分配?”三项都填了否,现在被问到很棘手,其中那个一直不吭声的男行长这时候也发话了,说:“我面试了这么多人,你还是第一个在三个选项中都填‘否’的呢!大部分人即使不愿意,也会在最后一栏填‘是’,意思意思。”当时我真的很窘,但也只好硬着头皮回答:“前天太匆忙,所以我没多想就胡乱填了。回去后我向一些在深圳工作的朋友咨询了一下关内关外工作的差别,他们跟我说只是生活环境差些,工作上不会有什么影响的。结合我个人,我从小生活在小城镇,对生活环境要求不是特别高,也不喜欢逛街购物,所以环境差些对我没什么影响。我更看重的是个人的职业发展前景。如果在关外工作也能有好的发展前景,那我觉得没什么问题,可以接受。”那个女行长又追问了一句“你说你重视职业发展,那你个人有什么样的职业发展规划呢?”面试结束我一转过身,原来的笑脸马上就耷拉下来,感觉没戏了,问了室外等候的人,听说至少有二十分钟。

个人看法:1、任何时候都要谦虚谨慎自信但不可自满,否则教训马上就会来临。我因一时自满在关外问题上全填否,以致最后被追问就是一个现成的例子。2、被问及个人问题时,最好的态度就是自信而又诚恳,像对老朋友讲故事一样把自己的事说出来就行了,那样面试官会觉得你很真实,不会作假。

 

经验五

    一面无领导小组讨论

    一组67个人先给每人一张材料,个人思考是7分钟桌上都有笔和纸的,建议大家边看边把自己的观点记下来,这样你说起来就很有条理小组讨分钟35分钟最后得出结果。在讨论出结果后主考官要求其中一个人总结一下今天的讨论,然后再每个人就自己今天扮演的角色定个位,自己的弱点是什么以及给自己打个分总分十分。讨论的主题很多都是选拔人推荐人之类的。我们那天的主题是推荐最具校园影响力的人其中有刘翔,杨澜,吴仪,马云等有的是选优秀员工,有的是做中国银行理财产品的营销策划。虽然你要坚持自己的观点,但是记得最后一定要达成一致意见,因为完不成任务都会被扣分的,一定要把握好时间这里有个细节性问题,我开始的时候以为没有表,还自己带了块,其实不必要,在正中间都放有一个大钟的,你可以看的很清楚还有要注意的是无领导小组讨论的时候要摄像,要注意仪表,注意笑容,要表现大方一点

    二面:首先是2分钟自我介绍然后就是面试官根据你的简历问一些问题:

    1.你的最大成功你认为比较失败的事是什么,当时我回答完了后他还追问了句你为什么觉得那是最成功的事情?

    2你为什么选择我们这,而不是回你家乡?

    3你是怎么融如一个你陌生的环境

    4 你是怎么样跟你年长的人交往的?

    5 举个例:有什么琐事你平时坚持下来的/

6 你的朋友给你有什么建议?

7 给一副图做两分钟的急性演讲我拿的漫画是一个人拿着放大镜在看一本书之类的,然后头脑里就出来了一串问号及感叹号

 

笔试题

    一、英语。英语的考试时间一个半小时,95道题,时间相当紧张

    第一部分,同义词替换,大约是10个。单词的难度相当于六级单词,我挨个看了下来,觉得都比较眼熟,只是考过六级也有三四年了,所以会做的没有几个。

    第二部分,单选20题。题目难度不大,主要还是词意辨析,词汇难度仍旧相当于六级。

    第三部分,改错10题。每句话给出四个选项,选一个错的即可,不需要改,难度也不算大,平时有点联系英语的话,应该都没问题。

    第四部分,完形填空20题,难度大于六级,甚至略微高于考研英语。

第五部分,阅读理解35题,这35题又分为四种题型第一种题型是常规阅读,给了四篇文章,每个文章五个题目,共二十个题目,选择正确答案。难度我觉得高于六级低于考研英语。(不过这么说并不准确,毕竟考研英语跟六级的要求不同,但是文章的难度就我而言觉得是肯定高于六级的,高不了很多,只是句子复杂些,文章长些)。第二种题型是排序题,一篇文章,给出了第一段(A)和最后一段(G),然后将B-E段的顺序打乱让你重新排序,文章很长,没有一定的速度练习和解题技巧练习的话,完全可以最后瞎蒙。第三种题型是选择合适的句子填入。给一篇文章,也是相当的长,每段话中基本上都缺一句,从后面的答案选最合适的填入,大约有5道。这个我完全就蒙的了,没有时间做。第四种题型是快速阅读,两篇超长的文章,五道题。总之,对于英语部分而言,除了那些英语专业和英语非专业高手,题量对于一般水平的人而言,是绝对做不完的,要选择最优的做题顺序才是。

二、综合。综合考了两部分,一部分是行测一部分是综合知识(涵盖多个专业)

先说行测。行测不难,一个小时,70道题。做过国家公务员考试,再做这个,觉得很愉快,所以不用怎么担心。至于专业,经济和金融类的我就完全不懂了,纯粹瞎猜。趁现在还有些记忆,回忆些题目,根据之前我从HIALL中看到的资料,觉得有些题目是往年考过的,所以大家可以注意一下。

一、单选

1世界汇率的基准

2布雷顿森林体系

3巴塞尔协议规定的银行资本充足率(不低于8%),

4营销什么的核心环节

5国内母公司和海外子公司合并产生什么风险

6股票指数期货空投套现什么的

7增值税的性质

8、给了速动比率和流动比率,还给了流动资金好像,算什么忘记了。。。这个非本人专业,完全不会,还有几道类似的计算题,比如什么周期次数啊之类,都比较专业了,应该是会计专业的。

9影响现金流量的什么什么

10中国外汇交易的中心

11证券投资和对外借贷是什么性质的投资

12泰勒被称为

13我国在日本发行的债权叫什么

14需求弹性大于1什么的

15菲利普斯曲线说明的是

16人类的最低层次需求

17、、法律类的题目很少,主要集中在劳动法和公司法

18计算机类的题目一道是问电子邮件那个软件outlook),一道是问TCP/IP协议是为什么制定的,一道是问BBS所不具有的功能LAN是指的什么。都很简单。

19时事政治没有参考价值,。

二、多选:

1骆驼评级法(CAMEL)包括

2税收的三性

3免征个人所得税的

4违反会计什么统一性的

5考的某个公式推理出来的,包括周转周期、周转率、年周转次数什么的

6银行核心资本构成

7还有些政治类题目,很简单,只有两三道的样子,学过初中高中大学政治的都没问题

8两三道法律题,也很简单,记不得了

9、几道计算机题基本上也是相当基础总结:

综合知识部分其实法律和计算机考的都相当简单,法律看看劳动法就好了,计算机只要会用的都能做出几道的,不用太担心和花功夫。

 

流程

1职位发布

200811月上旬,统一发布总行本部、境内各一级分行、软件中心的招聘需求,应聘者可以通过中国银行招聘网站进行查询。

 

2校园宣讲

自即日起至200811月底,中国银行将在全国部分高校组织进行校园宣讲,具体的时间和地点根据与各院校协调的情况,陆续在中国银行招聘网站公布。

 

3在线报名

自即日起至200811302400,应聘者可以自愿选择中国银行的三家机构进行申报。简历一旦被筛选,将无法对申报志愿和个人信息进行修改,请慎重选择。

 

4简历筛选

在报名期间,中国银行各机构将陆续进行简历筛选,至200812月初结束。

 

5确认笔试

200812月初,中国银行将向应聘者发送邮件,通知是否进入笔试。请应聘者登陆报名系统,查询简历处理信息,收到笔试通知的应聘者应在收到笔试通知的当天,确认能否参加笔试。

 

6统一笔试

20081221(暂定),中国银行将在全国30余个城市同时进行笔试。笔试分为英语、综合知识两科,其中英语为公共英语,综合知识包括行政能力、经济、金融、管理、法律、计算机网络、时事等内容。

 

7面试考核

20091月至3月,中国银行各机构将根据工作安排,确定笔试分数线,并分别组织进行面试、测评、体检、背景核查。各机构面试考核的具体时间将另行通知。

 

8录用

通过面试考核的,将签订三方协议,正式录用。

来源:www.boc.cn

 

其他

1十八则面试的禁口话题

 

 1.先前雇主产权性机密资料。不仅不该露,还会让面试官认为你这个人不值得信任。

 

 2.最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实,提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。

 

 3.内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书,其实这样不啻是自掘坟墓,职场里不容许性别和种族歧视存在。

 

 4.政治话题

 

 5.宗教话题

 

 6.心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的,即使官凭这一点就反对你很不合理性,可是也无可厚非。

 

 7.子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照,你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。

 

 8.为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说,“我能为你买到批发价”或许是事实,或换了个场景会表现出你待人的热忱,可是在面试则格格不入,而且会显得你在贿赂面试官。

 

 9.谈到你刚搬离之某地区的天气或交通或任何风土人物你把它们批评得体无完肤。(你也许碰巧批评到面试官的家乡,而面试官又正巧深感怀乡之情。)

 

 10.你如何地厌恶数学科学或其他特别学科虽然表面上看来似乎与此职位无关。(公司主管阶级也许正巧期望员工擅长数理。)

 

 11.丝毫无益于前途的个人憎恶。举例来说,你提到如果你不幸天生一头红发,你绝对会把它染成另外一种颜色,而你也许会发现公司总裁碰巧就生了一头火焰般的红发。当然,守时就是很安全的话题,譬如说你这人十分准时,对老爱迟到的人感到很头痛。

 

 12.抱怨面试官让你久等或你填写工作申请表或接受打字测验的房间热得会烤死人。你想表现给面试官的是你的积极面,一味抱怨则适得其反。

 

 13.老提大人物名号以自抬身价。举例说,你前任老板是个室内设计师,你曾协助她装潢某位名人的宅邸,名人的排场和派头并不值得你大书特书。假使你真的与某些社交名流为友,留心别造成你在吹嘘自己的印象。

 

 14.透露力有未逮之处。举例说,由于家累,你无法同意下午五点以后留下来加班,你没有必要主动自暴其短。这条策略当然也有例外,如果雇主明言员工必须同意偶尔留下来加班,而且这是该职位的先决条件,你就一定得实话实说。请记住:某些状况临场会有变化,要自行斟酌;万一到时候公司对你提出某种特殊要求,说不定你的状况已有改变。

 

 15.谈话偶尔会陷于沈默为了化解冷场的情况你脑中浮现的念头不可随意脱口而出。务必叁思而后言。

 

 16.漫无焦点的闲扯淡。你回答完问题或作完一段评论,就此打住,等待下文。话点到为止,喋喋不休徒然无益。

 

 17.将面试官赞美得天花乱 。即使你诚心佩服其人,在这种情况下,你的赞美可能遭到误解。当然,你可以这麽说:“与您面晤是一种愉悦,谢谢您。”

 

 18.负面的肢体语言。千万不可坐没坐相,掇弄头发或修指甲,或偷偷脱下鞋子。

 

 

2八类大学生最受用人单位欢迎

 

 (1)在最短时间内认同企业文化

 

  “企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化,才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说,“我们公司在招聘时,会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合,个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。” 

 

  同样,李宁体育用品有限公司的有关人士也表示:“我们招聘员工的标准之一,是要求对方能够与企业文化、团队氛围相融洽。这样的员工能够非常快地适应企业的环境,与企业共同发展。” 

 

  北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示:“大学生求职前,要着重对所选择企业的企业文化有一些了解,并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业,就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合,以便进入企业后,自觉地把自己融入这个团队中,以企业文化来约束自己的行为,为企业尽职尽责。”  

 

  (2)对企业忠诚,有团队归属感 

 

  问卷调查显示,国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为,宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工,也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。 

 

  一家企业的人力资源经理认为,员工对企业忠诚,表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面,不管老板在不在场,都要认认真真地工作,踏踏实实地做事。有归属感的员工,他的忠诚,最终会让他达到理想的目标,从而成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇用的人,一个可能成为老板得力助手的人。 

 

  北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师告诉记者:“企业在招聘员工时,除了要考查其能力水平外,个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用,也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人,才是每个企业需要的最理想的人才。” 

 

  (3)不苛求名校出身,只要综合素质好 

 

  吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示,“我们公司不苛求名校和专业对口,即使是比较冷僻的专业,只要学生综合素质好,学习能力和适应能力强,遇到问题能及时看到问题的症结所在,并能及时调动自己的能力和所学的知识,迅速释放出自己的潜能,制定出可操作的方案,同样会受到欢迎。

问卷调查分析指出,“随着企业竞争的加剧,企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业,尤其是技术含量不高的企业,不是只看重学生的学习成绩,而更看重学生的综合素质,这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。” 

 

  (4)有敬业精神和职业素质 

 

  “现在有的年轻人职业素质比较差,曾经有一个年轻人,早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难,不及时与同事沟通交流,等到领导过问时才汇报,耽误工作的进展,这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司的人力资源人士说,“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育,加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神,其他素质就相对容易培养了。” 

 

  新华人寿保险公司人力资源管理人士说:“我们把高素质、忠诚负责的员工视为最宝贵的财富。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。”  

 

  (5)有专业技术能力 

 

  北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说,“专业技能是我们对员工最基本的素质要求,IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力,也许会优先录取研究生。但是,进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了,会更看重实际操作技术,谁能做出来,谁就是有本事,谁就拿高工资。” 

 

  北京高校毕业生就业指导中心专家告诉记者:“专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准,对专业人才的选拔可以说是精挑细选。” 

 

  (6)沟通能力强、有亲和力 

 

  京东方科技集团人事部的负责人说:“我们公司认为,大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触,能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。” 

 

  “企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力,能够吸引同事跟他合作,给予他人帮助,通过他的努力,能够赢得更多的客户,使企业财源滚滚。”韩春光老师告诉记者。 

 

  (7)有团队精神和协作能力 

 

“金山特别欣赏有团队精神的员工,因为在软件开发和使用过程中,如果有一名员工在一个环节上出现问题,将会影响整个项目的进程。”金山软件股份有限公司人力资源管理人士说。 

 

  上海汽车工业(集团)总公司的人力资源人士认为:“从人才成长的角度看,一个人是属于团队的,要有团队协作精神和协作能力,只有在良好的社会关系氛围中,个人的成长才会更加顺利。” 

 

  (8)带着激情去工作 

 

  “企业需要带着热情去工作的人!”京东方科技集团股份有限公司人力资源人士表示,“我们在对外招聘时,特别注重人才的基本素质。除了要求求职者拥有扎实的专业基础外,还要看他是否有工作激情。一个没有工作激情的人,我们是不会录用的。” 

 

  “热情是一种强劲的激动情绪,一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说,“一个没有工作热情的员工,不可能高质量地完成自己的工作,更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人,才有可能把自己的愿望变成美好的现实。(来源:中国银行主页,hiall大学生求职社区;法学院研究生会整理)

 

分享到: 0
导航 Links





>> 人大首页
>> 校教务处
>> 研究生院
>> 校科研处
>> 校图书馆
>> 数字人大
>> 人大邮件系统
>> 返回首页
© 2001-2009 中国人民大学法学院   地址:北京海淀区中关村大街59号   邮编:100872   京ICP备06009427号 网站管理:lawweb@163.com | 联系我们